今年以來，市人社局持續(xù)加大助企幫扶工作力度，緊扣優(yōu)化營商環(huán)境重點工作，堅持“人社搭臺、營商護航、政企民多方共贏”，大力開展“零工進園·護航項目”專項行動，用心用情為企業(yè)和群眾辦實事、解難題。甘州區(qū)人社局先行先試，以零工市場(驛站)為載體，創(chuàng)新開展“進商超、進集會”專項招聘活動，精準破解重點項目用工難題，構建“需求對接—服務供給—長效保障”的全鏈條就業(yè)服務體系，為優(yōu)化營商環(huán)境提供人力資源支撐。

精準服務筑鏈條 實現(xiàn)人崗高效匹配

針對重點項目用工，樹立“項目需求在哪里，就業(yè)服務就跟進到哪里”服務理念，建立“調研—建賬—推送—對接”閉環(huán)服務機制。在愛琴海購物中心開業(yè)籌備期間，組織專班深入46家入駐企業(yè)開展“一對一”用工調研，梳理零售運營、餐飲管理等12個業(yè)態(tài)400余個崗位需求，建立包括崗位類型、技能要求、薪資結構等內容的需求臺賬。針對“首店用工要求高”“崗位適配周期長”等痛點，精準篩選求職人員信息，將人員信息和崗位信息通過零工市場(驛站)向用人單位和篩選對象雙向推送，實現(xiàn)招聘需求與求職意愿的精準對接。積極組織周邊零工市場(驛站)開展“進商超、進集會”專場招聘活動，將招聘活動辦在用人單位門口，把就業(yè)崗位送到群眾身邊，組織企業(yè)招聘代表與零工市場工作人員化身“崗位推介官”，現(xiàn)場為求職者詳解職業(yè)發(fā)展路徑、薪酬福利及企業(yè)文化等內容，通過直觀感受工作場景，提升人崗匹配效率，形成“企業(yè)得人才、群眾得崗位”的雙贏格局。

創(chuàng)新載體拓維度 打造營商服務樣板

著力將零工市場打造為“就業(yè)服務綜合體”，集成崗位對接、技能提升、政策咨詢三大核心功能，突破傳統(tǒng)就業(yè)服務的時空局限，探索出“服務嵌入商業(yè)載體、資源鏈接市場主體”的新型服務路徑。在空間拓展上，挖掘商業(yè)綜合體、特色街區(qū)等人流密集區(qū)域“流量價值”，將甘州市場、甘泉公園、星光夜市、農(nóng)村大集等場所轉化為就業(yè)服務“微陣地”，使求職者在購物、休閑中便捷獲取就業(yè)信息，企業(yè)借助商業(yè)流量擴大招聘覆蓋面。在網(wǎng)絡建設上，依托“15分鐘社區(qū)便民生活圈”構建“15分鐘就業(yè)服務圈”，通過網(wǎng)格化布局實現(xiàn)人力資源供需信息實時對接，形成覆蓋全區(qū)的就業(yè)服務網(wǎng)絡。今年以來，開展“進商超、進集會”活動19場，服務求職者超2000人次，其中三成以上為靈活就業(yè)人員，形成了可推廣、可復制的優(yōu)化營商環(huán)境樣本。

健全機制固根基 構建發(fā)展支撐體系

以零工市場(驛站)為支點，推動就業(yè)服務從“單次活動”向“長效機制”轉變，從“滿足需求”向“引領發(fā)展”升級。建立“招聘+政策”組合服務機制，針對用人單位關心的社保補貼、穩(wěn)崗返還等政策，提供“申報指南+案例解析”全流程服務。同時，建立重點項目用工動態(tài)監(jiān)測機制，構建起服務重大項目的常態(tài)化支撐體系。2024年，新樂超市對重點門店調改升級期間，甘州區(qū)人社局幫助新樂超市新招聘員工100多名，上門講解培訓補貼、社保補貼、穩(wěn)崗補貼等優(yōu)惠政策，落實補貼26萬余元。通過部門職能與區(qū)域發(fā)展同頻共振，形成了“群眾便捷求職—企業(yè)降本增效—政府精準服務”的良性互動，人社服務優(yōu)化營商環(huán)境“助推器”、重點項目建設“穩(wěn)定器”的作用日益凸顯。(唐朕天)